組織制定人事行政中心工作發展規劃、計劃與預算方案;公司人事資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施,為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;負責制訂公司的各項行政管理制度并執行與監督,使公司的管理工作規范化; 建立并完善人事資源管理體系,研究、設計人事資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系的全面建設),制定和完善人事資源管理制度等
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