相信很多人會(huì)遇到工作內(nèi)容與合同不符，有人會(huì)在工作途中疑惑，覺(jué)得自己現(xiàn)在的工作內(nèi)容和簽的崗位合同內(nèi)容不符，就算跟領(lǐng)導(dǎo)要求安排我崗位合同里的工作，但是領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)以崗位人數(shù)足夠?yàn)橛删芙^安排。那這個(gè)時(shí)候該怎么辦?如果直接辭職的話可以要求補(bǔ)償金嗎?

　　勞動(dòng)法顧問(wèn)答復(fù)：

　　員工辭職，反而可以要求單位支付補(bǔ)償金的，有以下這些情形：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　工作內(nèi)容與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。如果對(duì)此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽(tīng)你的意見(jiàn)，可以提起仲裁要求按合同履行。

　　以上文章僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，并不代表fpc人才網(wǎng)(fpc123)立場(chǎng)!