面對招聘會現(xiàn)場的人山人海，面對網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的石沉大海，求職者最困惑的是：怎么能從激烈的求職之戰(zhàn)中勝出，得到企業(yè)的青睞呢?

　　其實(shí)我們可以換位思考一下，面對招聘會現(xiàn)場的人山人海，面對網(wǎng)絡(luò)投遞的海量簡歷，企業(yè)是不是就沒有招聘的難題呢?不是的，每個企業(yè)都會覺得招聘實(shí)際上是一個比較有難度的工作。 企業(yè)招聘難在：從眾多的求職者中發(fā)現(xiàn)適合自己，能為的自己創(chuàng)造價值的人，如果求職者具備企業(yè)所要求的核心素質(zhì)，企業(yè)自然會敞開大門歡迎。

　　雖然企業(yè)多種多樣，但歸納起來，對企業(yè)經(jīng)營成功最有影響的重要素質(zhì)，同時也是人的核心競爭力，有以下三項(xiàng)：

　　1、能力 能力是順利完成工作所必需的，能力的高低會直接影響工作效率。能力水平高的員工能夠收集相關(guān)資料，進(jìn)行分析性思考，提出合理的解決問題的方法，并制定合理的工作計劃以解決問題。

　　2、態(tài)度 態(tài)度中最核心的因素就是做事情的動機(jī)水平，或者說是：有沒有工作的激情。工作態(tài)度好的員工能自覺、獨(dú)立地進(jìn)行工作，無需上級催促，并善于運(yùn)用新知新學(xué)，愿意接受新的任務(wù)。

　　3、人際交往技巧 人際交往技巧是在工作中與其他人相互配合的基礎(chǔ)，人際交往技巧高的人善于協(xié)同他人，包括上司、同級與下屬共同尋求解決問題的途徑，因而更能發(fā)揮自己的專業(yè)技能來推動企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 具備了高水平能力、積極態(tài)度和成熟人際交往技巧的三高人才，優(yōu)秀人才，企業(yè)在招聘時是怎么可能放過呢?因此，作為求職者，要想求職成功，需要長期的自我提高，在學(xué)習(xí)與工作過程中，要注意有意識地發(fā)展、提高自己的這三項(xiàng)核心素質(zhì)，提高核心競爭力，使自己在求職的征途中能夠順利脫穎而出。