荊楚網消息(見習記者劉閃)招聘一名文員，也要求“多才多藝”，一個人要做幾個人的工作。不少職場新人反映，“多面手”太難當，難以忍受壓力，最多做半年就想逃離。近期，記者從多場招聘會上了解到，為節省成本，很多企業招聘時都要求“一崗多職”，即一個人承擔多個職位的工作，已然成為職場一大潛規則。

　　不過，對那些多才多藝的職場多面手而言，雖頗受老板青睞，但頻頻遭遇分外事騷擾，也讓人煩不勝煩，累得苦不堪言。

　　工作之外還要陪酒職場新人辭職抗爭

　　剛參加工作一年的小麗，對一崗多職就頗有微辭。她去年進入一家廣告公司工作，心想只要做好設計、策劃等平面設計師的本職工作，一定能夠贏得領導的認可。但由于公司規模小，員工少，沒過多久，公司的外勤、打雜、行政全都落在了她一人身上。

　　昨日，小麗向記者訴苦說，這些她還能忍受，但公司領導與客戶吃飯談生意時，也叫上她陪酒讓她很不滿?！拔矣植皇亲鲣N售的，又是一個女孩子，真心不想去陪酒。”最后忍無可忍的她，決定換份工作。

　　上周，記者在納杰人才大型就業高峰招聘會上看到，不少企業提供的崗位都要求求職者“多才多藝”。一家網絡科技公司提供的“搜索廣告優化師”一職，職位要求有一條是，能夠完美詮釋三重身份：銷售，為公司銷售負責;推廣顧問，為推廣效果負責;客服，提升客戶滿意度。

　　從事多年招聘工作的某公司人力主管稱，技術人員懂銷售、內勤人員會公關等員工身兼多職在企業較為普遍，能夠充分勝任的員工非常受用人單位的歡迎。當然，也有不少新人難以適應，最終選擇辭職走人。

　　一崗多職成潛規則求職者無奈下接受

　　記者從多場招聘會了解到，一崗多職已成為職場潛規則，由于是企業的硬性要求，不少求職者只能被動地選擇接受。

　　一家汽車銷售公司招聘內勤時，要求不僅能熟練操作辦公軟件，具備良好寫作能力、溝通能力，還要有駕照。該公司招聘負責人鮮女士表示，這些要求，是根據企業的特殊需要提出的。“企業提出這樣的要求，能夠節約成本，私企本身分工不細，可以理解?！眲倧南尻杹頋h求職的陳先生也覺得可以接受。

　　一家通信公司人力資源主管毛女士稱，“多面手”特別受企業的青睞。她說，市場激烈的實質就是人才競爭，只會“一招”的員工，無法贏得競爭。企業內部的“多面手”越多，員工的整體素質就越高，競爭實力就越強。

　　納杰人才負責人介紹，由于武漢高校資源豐富，不少企業在招聘時對崗位要求顯得有些“苛刻”。不過，企業對員工要求高，對員工來說也是一件好事，“技多不壓身”，不少創業者在職場時都是身兼多職的員工，所以，初入職場的員工更應積極主動學會做“多面手”。

　　既是壓力更是動力多面手方能受歡迎

　　跟小麗不一樣，在漢打拼多年的網絡營銷專員高強，對身兼多職已習以為常。雖然他的職責是與網上的客戶介紹產品并洽談業務，但公司的實體店有時需要人手，他也到一線從事銷售。珍惜這些鍛煉機會的高強，不管是見識，還是談吐，都比先前進步很大。

　　人力資源師薛莉表示，現在企業各個環節較為復雜，企業也會考慮如何降低人工費用成本，減少用工總量，只有一技之長顯然不行。復合型人才越來越受歡迎證明了這一點?！肮静簧兕I導，都是‘多面手’，單位的崗位基本上都做過?！辈簧倨髽I招聘負責人介紹，在求職者的簡歷中可以看到，目前一些高校也開始注重對復合型人才的培養，通過設置多個課程培養學生的綜合素質?！澳軌騽偃味鄠€崗位，說明員工自身實力強，隨之而來的升職機會也增多，個人職業發展空間得以拓寬?！币患夜镜恼衅附浝碚f。從長遠來看，懂生產、會管理的職場“多面手”即“復合型”人才越來越受寵。